給料以外、双葉電子は各法律規定を守り、社会風習文化を合わせて、冠婚葬祭、社会保険、育児世話、レジャー等の多方面に渡り、社員に安心して仕事できる職場環境を構築します。
社会保険：会社は法律に基づき、社員の労働保険、健康保険、定年退職金を積立る以外に、会社全額負担より社員及びその配偶者と子供達にも団体保険を掛けています。
冠婚葬祭、入院時、のご祝儀や慰問金等の給付対象は社員の両親及び子供達に広がります。
社員が困難にあった時の貸与、災害に遭われる時、初マイホームの購入時、子女の学費支払う等大額の出費の時、無利子のローンで貸与します。
春秋年二回社員旅行を開催し、社員を招待します。
食堂を設けて便利な食事場所を提供します。
社員にお誕生日当月にお祝い商品券を贈呈します。
成績良い社員の在学中子女を対象した奨学金制度を提供します。
定期的にレジャーイベントを開催：魚釣りやボウリング大会、バーベキュー等。
社員の勤続年数に基づき、一定の勤続年数以上の社員にお礼金、賞状を配る勤続年数の長い社員への表彰制度を実施します。
旧定年退職金制度を選ぶ社員に対して、定年退職前の離職者に退職金を支給し、会社への貢献を感謝する退職金制度を実施します。
授（集）乳室や授乳休暇、育児休業、育児委託措置を提供する育児の協力制度を実施します。
会社創立記念日、中秋節、端午節等の祝日に商品券を贈呈します。
社員の子女結婚日の前日或は当日から二日間の子女結婚休暇制度を実施します。
外語能力検定試験の合格者、或いは自社日本語勉強コースの試験合格者及び再学習のより高い学位取得者に奨励金を提供します。